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企业员工手册
第一篇 企业使命

    第一条 创造生活新空间

    我们通过提供高品质、高附加值的地产作品、高质量的服务,为顾客创造新的生活空间;我们通过与员工的共同发展,为员工创造新的成长空间;我们通过理性的经营、持续的增长,为股东创造新的赢利空间;我们通过贡献物质财富和精神财富,为社会创造新的城市空间。

    第二篇 企业愿景

    第二条 以品质提升价值,做中国最受信赖的地产企业

    以卓越的品质提升产品价值、员工价值和企业价值,从而赢得社会的信赖,既是我们坚守的信条,也是我们事业的目标。卓越的品质,不仅仅是地产作品的优异质量,还包括到位的服务、高尚的生活品位。

    我们为员工提供实现自我价值的舞台,对客户信守承诺,为股东提供稳定持续的投资回报,对社会尽职尽责。

    第三篇 企业精神

    第三条 用心做事,诚信为人

    用心做事,指用负责、务实的精神,去做好每一天中的每一件事。用心做事,就是比过去做得更好,比别人做得更好。

    诚信即真诚、正直、守信。诚信是立身立企之本。

    第四条 以人为本,创新为魂

    惟有不断创新,企业才有旺盛的生命力。创新的起点与终点是满足人的需要。产品创新,要以满足客户深层需求为出发点;管理创新,要以满足员工潜在需要,充分发挥智慧和才干为关键点;经营创新,要以提高产品市场价值为目标。

    第五条 专业之道,惟精惟一

    秉持专业精神,专注核心优势。精益求精,一以贯之。

    第六条 坚韧内省,超越自我

    始终保持忧患意识、反省意识、学习意识,百折不挠,坚忍不拔,在超越自我的过程中超越他人。

    第四篇 人才理念

    第七条 员工是企业的金矿

    人才是公司的第一资本,员工智力资源是企业的宝藏。我们致力于开发每位员工的潜能,挖掘人才、培养人才、用好人才。

    人才就在我们身边。我们缺乏的不是人才,而是发现人才的慧眼。

    企业既要善于用人所长,又要容人所短;员工要善于抓住机会,展示自我。

    第八条 崇尚业绩,注重能力

    企业要靠业绩生存,员工要靠业绩发展。崇尚业绩但不(安全急救网www.aqjj120.com)唯业绩,同时注重能力考量。业绩获得报酬,能力决定岗位。

    第九条 赛马知能,相马识德

    选拔人才的原则是任人唯贤,德才并重。单靠相马不客观,单靠赛马不可行,两者结合才是选拔人才的最佳方法。

    公司通过考评考绩、甲a甲b、内部人才市场等制度发现人才、培养人才、选拔人才。

    第十条 造就最有价值的专业行家

    给个性以空间,给事业以平台,让员工在企业发展中实现自我价值。为此,企业要培养员工的核心能力,让员工成为专业行家,让管理者成为最有价值的经理人。

    第五篇 组织行为理念

    第十一条 公司利益高于一切

    当个人利益、局部利益与整体利益发生冲突时,必须无条件地把整体利益放在首位。

    第十二条 永葆创业激情

    激情是投入,是热爱,是义无反顾,是不息的原创冲动,是强者的生存方式。

    第十三条 勤于思,敏于行,乐于言

    勤思令人睿智,敏行能捕捉先机,乐言让智慧共享。

    第十四条 议则百家争鸣,行则步调一致

    以开放的心态广开言路,博采众长;一旦形成决策,则步调一致,行动果决。

    第十五条 成就源于团队,团队成就自我

    个人的成就离不开团队,团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺,群雁翔万里。

    第十六条 速度创造财富

    竞争的焦点,表现在行动的力度和速度上。效率创造商机,速度创造财富。

    第十七条 立足现实,追求完美

    我们提倡现实完美主义,反对不计代价的完美。

    第十八条 学习工作化,工作学习化

    学习提供创造未来的能量,学习力是生命力之根。我们要向书本学习,向他人学习,向实践学习,学习是组织成长的捷径。

    第十九条 平等沟通,相互理解

    开放的思维,平等的心态,是沟通的前提;相互理解,达成共识,是沟通的目标。

    第二十条 客户服务无小事

    客户的任何小事,都是我们的大事。思考要换位,服务要到位。让顾客满意是我们不懈的追求。

    第二十一条 做负责任的企业

    公司是敢于承担并忠实履行自己责任的企业,对客户、股东、员工和社会的责任是我们神圣的使命。

    第六篇 企业员工操守

    第二十二条 忠诚对企业,坦诚待同事

    有损公司的事不做,有益公司的事多做。对待同事,坦率真诚,光明磊落。

    第二十三条 助人者自助

    工作需协作,成事靠大家。职责内的工作,必须做好,绝不推托;职责不明的工作,主动承担;职责外的工作,乐于协助。

    第二十四条 善于发现问题,勇于解决问题

    不能发现问题是企业最大的问题。我们鼓励员工提出问题,倡导以建设性态度寻求解决之道。

    第二十五条 找方法不找借口

    面对困难,失败者找借口,成功者找方法。

    第二十六条 彼此尊重,相互欣赏

    敬人者,人恒敬之。送人玫瑰,手有余香。

    第二十七条 常怀感激之心

    感激,使我们内心充盈。

    感激,让我们充实,满足,幸福。

    我们感激顾客,给我们提供劳动回报;我们感激企业,给我们提供成就自我的平台;我们感激股东,给我们提供创业的条件;我们感激同事,给我们提供工作的协助;我们感激社会,给我们提供发展的环境。

    第二十八条 健康生活,幸福人生

    健康的身心、快乐的工作、美满的家庭,三者平衡才是精彩人生。

    第七篇 企业管理者操守

    第二十九条 成就部属就是提升自己

    培养下属是对管理者的基本要求,不能培养下属的领导,自己也得不到培养。管理者既要给自己机会,更要给下属创造机会。

    第三十条 公平公正,立德立信

    公生明,正生威。公平待人,公正处事,取信于人,予信于人,是管理者的立身之本。

    第三十一条 做指导者,做支持者

    管理者要善于授权,言传身教,指导下属正确地做事,并提供必要的资源支持,保障下属做成事。

    第三十二条 时刻不忘激励

    奖赏是激励,关爱是激励,倾听是激励,信任是激励……

    激励,永远是最好的礼物!

    第三十三条 赏罚及时,对事对人

    赏罚贵在及时,误了最佳时机,效果就会大打折扣。事情是人做的,所以赏要对人,罚也要对人。

    第三十四条 有胆有识,敢做敢当

    富有远见,敢于做事,勇于承担责任,才能创造非凡的绩效。不求有功,但求无过,必将扼杀企业的生机与活力。

    第三十五条 志存高远,心怀淡泊

    要放开眼界,胸怀大志,把事情做实,把事业做大;要襟怀宽广,得意不忘形,失意不失志,永怀平常心。

    xx企业人观

    xx企业坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念,具体表现在以下几个方面:

    1.公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。

    2.除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续监测,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时,在此基础上,公司的人才梯队模型,也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、

    3.公司提倡员工发展的"双轨制",即"专业系列"和"管理系列"。

    "专业系列":员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的"专家"或"权威"。

    "管理系列":热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向"企业管理者"方向发展。

    为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。

    在金色的土地上放飞希望

    在新经济时代,

    您缺少的不是机会,

    而是事业支点

    有了它,

    梦想和现实近在咫尺

    xx公司用理性和激情

    演绎着的地产时代的经典故事

    因为有您加盟

    我们的成功将会更加精彩

    对您来说,

    我们的魅力

    不仅仅是优厚待遇

    还有更为广阔的发展空间

    走向xx公司,绚烂人生从此开始

    第一章 总则

    本手册根据公司公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。

    此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为公司公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

    公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

    第二章 入职指引

    报到

    人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

    当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。

    您在报到时,请按以下程序进行:

    

    工作时间

    公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。

    如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。

    办公及生活安排

    1、入职指引

    您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会

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