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生育津贴和产假工资
    生育保险基金支出项目:

    (一)生育医疗费;

    (二)生育津贴;

    (三)一次性分娩营养补助费;

    (四)男职工假期津贴。
   

    近期公司出现多位育龄女工,很自然会涉及生育津贴和产假工资的话题,为让女员工安心待产,避免纠纷,我们现在就一起来探讨下生育津贴和产假工资吧。

   

一、生育保险是企业为女职工投保,保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要。投保人/保险人:企业或单位;被保险人:职工;保费缴纳人:企业;受益人:被保险人100%。

二、社会保险是《宪法》规定的社会保障,不以单位或个人赢利为目的,属社会福利性质,参加社会保险是劳动者的基本权利,是企业的义务,同时也为企业减少职工工资负担,降低企业风险。生育津贴=产假工资,这个概念在生育保险的法律法规中重复出现,如果想在产假期间两者兼得,此事恐怕古难全。

三、享受生育津贴待遇条件—(文章来源:安全急救网www.aqjj120.com—参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的员工。目前大多省份只要在分娩前缴足三个月即可享受生育保险,浙江亦属此列。可享生育保险的最短参保时间咨询当地社保机构。

四、未参与社会生育保险统筹的单位,生育津贴由本企业或单位支付,期限一般为90天。如果在90天之内上岗的,就按照实际产假天数发放。

五、参加社会生育保险统筹的单位, 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付即社保缴纳基数全额拨付,期限不少于90天。

六、社保机构按照申报被保险人工资基数来发放生育津贴,生育保险一般为生育后三个月内申报受理,社保拨付给企业帐户后,再由企业发放到个人。

七、就享受待遇的主体范围来说,目前除海南省有新例出台外,其他省份均只有女方为被保人才可享受生育津贴,男性未要求参保,也不享受生育津贴。

八、工资结构为定额工资的员工,按照社保基数和工资定额两者取大发放;工资结构为无底薪纯计件的参保员工,按照参保基数发放;工资结构为无底薪纯计件的未参保员工,发放金额不低于当地最低平均工资标准;工资结构为固定工资+浮动工资(提成)的参保职工,按照社保基数发放,参保基数若低于职工固定工资的,不足部分由企业补足,浮动工资(提成)按照当月考核结果实发。

九、生育津贴差额部分的处理。如果社保基数大于职工月平均工资的,超出部分仍应发放到个人;不足部分由单位补足。

十、法定产假期间,社会保险和住房公积金等福利,企业承担部分仍由企业持续缴纳,个人承担部分从员工产假工资中扣除。生育津贴可免征个人所得税。

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