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审批权限管理制度
一. 目的:为明确公司各部门岗位审批权限及管理流程,使公司管理清晰化,从而提高工作效率,特制定本制度。 二. 适用范围:公司各部门所有行政事务审批事项。 三. 职责:本制度由行政人资部编制,总经理审批即执行,各部门配合执行。 四. 实施办法: 1. 公司文件审批权限:部门编制——部门经理审核——总经理批准 2. 部门文件审批权限:部门编制——部门经理审核——总经理批准 3. 各部门表格、单据、资料审批权限:部门人员或主管提出——部门经理审批——行政人资部复核(一部分)——总经理批准(一部分) 4. 各部门在与其他部门有事物交接或申请时,必须以书面表单为准,口头联络为辅,凡接受部门认为有必要进行书面联络时,对方如果不出具书面联络单据,接受部门可拒绝受理。 5. 所有部门在出具单据给其他部门时,必须有部门经理签名方为有效,否则,接受部门有权拒绝;行政事务审批权限见附表一。 6. 部门间联络流程: 部门员工提出——部门主管/经理审核——行政人资部复核(一部分)— —总经理批准(一部分) 五. 行政管理审批权限一览表(见附表一)。 六. 本制度所涉及的内容主要以公司内行政单据为主,如其他公司及部门单据以对口(文章来源979环保网站www.979u.com管理的部门之规定为准,如报销单据等以财务部规定为准,销售订单等以营销中心规定为准,采购订单等以PMC 部规定为准,工程图纸等以开发部规定为准,如此类推。 七. 本制度自发布之日起正式执行,解释权属行政人资部。 附表一: 文件\表单目录 部门/车间人员 主管/经理 行政人资部 总经理 公司文件 编制 审核 / 批准 部门文件 编制 审核 / 批准 人员需求申请表(主管级以下) 编制 审核 批准 / 人员需求申请表(主管级以上或特聘人员) 编制 审核 复核 批准 员工履历表(主管级以下) 应聘人员填写 审核 批准 / 员工履历表(主管级以上或特聘人员) 应聘人员填写 审核 复核 批准 离职申请通知(涉及一次性结算主管级以下) 编制 审核 批准 / 离职(涉及一次性结算主管级以上人员) 编制 审核 复核 批准 转正、异动、调薪表(主管级以下) 编制 审核 批准 / 转正、异动、调薪表(主管级以上或特调人员) 编制 审核 复核 批准 内部工伤事故调查(鉴定)表 编制 审核 批准 / 内部联络单(指涉及行政人事事宜) 编制 审核 批准 / 行政内部文件、通知、报销(500 元以下) 编制 批准 批准 / 备注:以上表格有涉及总经理批准一程序,如总经理不在公司,为不影响正常工作开展,可由行政经理致电其口头传达急事急办,再由财务致电总经理求证,后续补签名。
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